【SHIROBAKOと社会保険制度の変更】制作会社とアニメーターの損得バランスを考える
🔸 はじめに
アニメ『SHIROBAKO』は、アニメ制作の現場をリアルに描き、制作会社（企業側）とアニメーター（従業員側）の苦悩や葛藤がリアルに伝わってきます。
2024年10月から「月額88,000円以上」の条件が撤廃される社会保険制度の変更も、企業側と従業員側の損得バランスに大きな影響を与えます。さらに、2026年以降は年収や企業規模の条件が撤廃され、「週20時間以上働くかどうか」だけが社会保険加入の条件になります。
今回は、SHIROBAKOのストーリーを通して、社会保険制度の変更がもたらす影響と、心理学視点からの企業と従業員の動きについて考えてみます。
🔸 SHIROBAKOのあらすじと社会保険の問題
『SHIROBAKO』は、主人公・宮森あおいがアニメ制作会社で奮闘する姿を描いた作品です。制作進行として、予算やスケジュール管理、アニメーターとの交渉など、現実のアニメ業界が抱える問題をリアルに描写しています。
制作会社はコストカットを求められ、アニメーターは薄給で働く現実。これって、社会保険料の負担増で悩む企業と、保険料を払いたくない従業員の構図に似ています。
🔸 制作会社（企業側）とアニメーター（従業員側）の損得バランス
✅ 企業側（制作会社）の悩み
- 社会保険料の企業負担が増える → コスト増。
- 人手不足でも安易に増やせない → 負担増になるから。
- 制作費は増えない → 利益圧迫。
✅ 従業員側（アニメーター）の悩み
- 社会保険料を払うと手取りが減る。
- フリーランスは国保と国民年金 → 負担は重いが保障は薄い。
- 働きたいけど、負担が増えると躊躇する。
🔸 今後の展望: 社会保険制度の変更でどうなる？
✅ 51人以上の企業も対象に拡大（2024年10月から）
- これまで: 社会保険の適用は従業員501人以上の企業が対象だった。
- これから: 従業員51人以上の企業も対象に拡大 → 中小企業の負担が増加。
🔸 今後の新情報: 社会保険制度の変更スケジュール
- 2026年10月: 賃金要件（年収106万円）が撤廃 → 年収に関わらず社会保険の対象に。
- 2027年10月: 企業規模要件（従業員数51人以上の企業）が撤廃 → 全ての企業が対象に。
- 2029年10月: 個人事業所（5人以上の従業員がいる場合）も加入対象に → フリーランスも影響！
🔸 恩恵を受ける人と損をする人ランキング
| 🏆 ランク | 区分 | 条件 | 社会保険料の負担 | 恩恵 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
| 🥇 1位 | ④ 働いていない人（扶養内） | ① 年収ゼロ② 配偶者の扶養 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🏡 労力ゼロで恩恵最大！ |
| 🥈 2位 | ① 専業主婦（扶養内） | ① 年収130万円未満② 週20時間未満 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🏡 働かずに恩恵アリ！ |
| 🥉 3位 | ② 週20時間未満のパート（扶養内） | ① 年収130万円未満② 週20時間未満 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🕒 少しだけ働いて恩恵アリ！ |
| 4位 | ③ 週20時間以上のパート（扶養外） | ① 週20時間以上 | あり（約14%） | ✅ 厚生年金で年金増✅ 医療費3割負担✅ 失業手当や育休給付金 | 💼 しっかり働いて恩恵アリ！ |
| 5位 | ⑤ フリーランス（扶養外） | ① 事業所得のみ | 国民年金 + 国保 | ✅ 収入に上限なし✅ 自由に働ける | 🌟 自由だけど保障は薄い！ |
| 6位 | ⑦ 働きたくないけど働いている人 | ① 生活のため仕方なく勤務 | あり（約14%） | ✅ 最低限の保障（健康保険・年金） | 😓 働いても手取りが減る…（損） |
| 7位 | ⑥ 企業（従業員51人以上） | ① 社会保険の適用拡大対象 | 企業負担増 | ✅ 従業員の定着率UPの可能性 | 🏢 社会保険料の負担増（損） |
🔸 今後の社会保険制度の変更による恩恵と損失のランキング（2026年以降）
| 🏆 ランク | 区分 | 条件 | 社会保険料の負担 | 恩恵 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
| 🥇 1位 | ④ 働いていない人（扶養内） | ① 年収ゼロ② 配偶者の扶養 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🏡 労力ゼロで恩恵最大！ |
| 🥈 2位 | ① 専業主婦（扶養内） | ① 年収130万円未満② 週20時間未満 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🏡 働かずに恩恵アリ！ |
| 🥉 3位 | ② 週20時間未満のパート（扶養内） | ① 年収130万円未満② 週20時間未満 | ゼロ円 | ✅ 医療費3割負担✅ 年金（第3号被保険者）✅ 高額療養費制度 | 🕒 少しだけ働いて恩恵アリ！ |
| 4位 | ③ 週20時間以上のパート（扶養外） | ① 週20時間以上 | あり（約14%） | ✅ 厚生年金で年金増✅ 医療費3割負担✅ 失業手当や育休給付金 | 💼 しっかり働いて恩恵アリ！ |
| 5位 | ⑤ フリーランス（扶養外） | ① 事業所得のみ | 国民年金 + 国保 | ✅ 収入に上限なし✅ 自由に働ける | 🌟 自由だけど保障は薄い！ |
| 6位 | ⑦ 働きたくないけど働いている人 | ① 生活のため仕方なく勤務 | あり（約14%） | ✅ 最低限の保障（健康保険・年金） | 😓 働いても手取りが減る…（損） |
| 7位 | ⑥ 企業（従業員数に関係なく） | ① 社会保険の適用拡大対象 | 企業負担増 | ✅ 従業員の定着率UPの可能性 | 🏢 社会保険料の負担増（損） |
🔸 いくらでも働きたい人にとってのチャンス
- 年収や企業規模の条件が撤廃されることで、働きたい人は制限なく稼げる。
- 週20時間以上働くなら社会保険料を払う必要があるが、その分保障も手厚くなる。
- 複数の仕事を掛け持ちして収入を増やせる → ダブルワークやフリーランスの可能性が広がる！
- 働いた分だけしっかり稼げるので、収入の上限を気にせず働ける。
🔸 ダブルワークや非正規雇用の増加の可能性
✅ 1つの会社に依存しない働き方が増える理由
- 週20時間以上の条件を避けるため:
- 1つの会社で20時間以上働くと社会保険料が発生するため、複数の会社で20時間未満ずつ働く「ダブルワーク」が増える可能性。
- 企業側も非正規雇用を増やす可能性:
- 社会保険料の負担を抑えるため、契約社員やパートタイム労働者の活用が進む。
- 働く人にとってのメリット:
- 労働時間の調整がしやすく、扶養の範囲で働ける。
- 働き方の自由度が増す。
🔸 心理学視点から見る企業と従業員の動き
✅ 企業側の心理
- 損失回避バイアス: コスト増を避けたい → 効率化や外注化を進める。
- 保身バイアス: 経営層は負担を従業員に転嫁しやすい。
✅ 従業員側の心理
- 現状維持バイアス: 社会保険料を払いたくない → 週20時間未満で調整したい。
- 確実性効果: 手取りが減るリスクを過剰に恐れる。
🔸 結論: SHIROBAKOに学ぶ、これからの働き方
- しっかり働いてしっかり稼ぐか、扶養内で恩恵を受けるかの二極化に。
- 企業側は効率化と契約社員の活用がカギ。
- 従業員は「働き方の選択肢」を増やす必要がある。
SHIROBAKOのキャラクターたちのように、自分の働き方を見つけることが、これからの社会で大切になりそうです！
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